النخبة الإدارية للتدريب

[osama]

مقدمه


أنشأ مركز النخبة الإدارية للتدريب لسد حاجات الشركات والمؤسسات لتدريب موظيفها سواء سواء العاملين في القطاع الحكومي أو الخاص مساهمة منا في تحقيق التيمز والأداء الوظيفي على الموستويين المؤسسي منه والشخصي إبتداءاً بتحليل الإحتياجات التدريبية وسد الفجوة وتنفيذ البرامج التدريبية وفق المعايير المطلوبة وإنتهاءاً من تقويم فعالية وأثر التدريب.

لذا تتمحمور برامجنا التدريبية حول المواضيع ذات العلاقة بالتخصصات الإدارية والمالية والتي تنمي المهارات وتطور القدرات بما يتوافق مع النمو السريع والمتنوع في الإقتصاد والتقنية والإدارة والمعرفة والتميز المؤسسي.

وإننا بمركز النخبة الإدارية قد جعلنا هدفنا الأساسي هو التركيز على الميزة التنافسية في تقديم خدماتنا التدريبية والإستشارية الموافقة لأعلى معايير الجودة في الأداء والتنفيذ لدعم مسيرة النمو والتطور لهذا الوطن الغالي ولمساندة المؤسسات في القطاعين في تنفيذ رؤيتها وخططها الإستراتيجية.

وبما أننا نولي عملية التوطين إهتماماً كبيراً فإننا نوفر للباحثين عن العمل من أبناء الوطن برامج تدريبية تساهم في تأقلمهم السريع مع مكان العمل ولدى إتمامهم هذه البرامج يحصلون على شهادات معتمدة معترف بها عالمياً.

لذا فنحن نركز على عنصر الإبتكار والإبداع في إختيار وتصميم الدورات التدريبية وكذلك الحلول الإستشارية من واقع خبرتنا الطويلة في تنفيذ خطط وبرامج التميز المؤسسي.

كما أن اختيار مدربينا ومستشارينا يخضع لعملية مدروسة نسعى من خلالها إلى استقطاب ذوي الكفاءات الذين يوافق مستوى أدائهم المستويات العالية التي وضعناها لضمان جودة المخرجات.

وفي الختام لا يسعني إلا أن أدعوكم تصفح هذا الكتيب التعريفي وللتجول في موقعنا الإلكتروني والتسجيل في دوراتنا التدريبية واعداً إياكم بمستوى تدريبي متميز.


من نحـن

نشـاطنـا
متخصصون في تقديم حلول التدريب المتكاملة

رسالتنا لعملائنا
رواد التدريب والاستشارات الإدارية المتميزة نعمل بإتقان وطرق مبتكرة

رؤيتنا المستقبلية
المركز الأكثر تميزاً في التدريب الإداري عربياً

أهدافنا:
 سد الاحتياجات التدريبية للشركات والمؤسسات الأهلية والحكومية، ابتداءً من تحليل الاحتياجات التدريبية، وانتهاءً بتقويم فعالية وأثر التدريب.
 المساهمة في رفع مستوى أداء المديرين والموظفين في المنظمات العربية، وذلك من خلال البرامج والدورات التدريبية التي تواكب متطلبات العصر.
 سد العجز الحاصل في أسواق التدريب محلياً وعربياً، ومنافسة مراكز التدريب العالمية من ناحية الجودة والتخصص.
 تنفيذ استشارات إدارية متخصصة تعالج نواحي القصور التنظيمي التي لا يمكن للتدريب الإداري معالجتها .


نبذة عن المركز

تأسس مركز النخبة الإدارية في العام 1418هـ بمقره الرئيسي بمدينة جدة ومن خلال فرعنا هذا فإننا نلبي كافة إحتياجات عملائنا في كافة انحاء المملكة العربية السعودية وخارجها. وتماشياً مع الإحتياجات فإننا نقدم برامجنا التدريبية وخدماتنا باللغتين العربية والإنجليزية.

الشكل القانوني

يعمل مركز النخبة الإدارية تحت مظلة المؤسس العامة للتدريب الفني والمهني
بترخيص رقم (1133/ت)

فريق العمل

كفريق العمل بالمركز لقد عاهدنا انفسنا على الإلتزام بأعلى معايير الجودة في الأداء والتنفيذ ونضمن لعملائنا الجودة والإستفادة من خلال المجهودات التي يبذلها اعضاء الفريق ذوي الكفاءات والقدرات العالية:-

• الفريق الإداري:
أعضاء فريقنا الإداري يجمعون فيما بينهم ما يفوق عن 45 عاما من الخبرة في مجال التدريب والتعليم والتي جمعت من ثقافات وأنحاء مختلفة من العالم.

• فريق المدربين والمستشارين:
فريقنا التدريبي والإستشاري من دائمين ومتعاونين يتضمن عدد من أقوى المدربين والمستشارين في المجالات المختلف، منهم المحليين وعلى مستوى دول الخليج العربي والشرق الأوسط وكذلك متعاونين من أمريكا وبريطانيا.

•
• فريق الدعم الفني:
يتكون من مجموعة من الشباب المجتهد والمتعطش للنجاح والتطور المستمر. وقد تم اختيارهم بعناية وتدريبهم بشكل جيد ليتمكنوا من تلبية احتياجات عملاءنا وتقديم الدعم الكامل لهم.


مناهجنا التدريبية:

إن مناهجنا التدريبية مصممة بحيث تعكس إحتياجات المتدربين من المهارات والأدوات الوظيفية، وهي تغطي المعلومات النظرية، والتطبيقات العملية وورش العمل ودراسات الحالة. وقد إخترنا مدربينا بحرص وعناية ليجمعوا بين التخصص العلمي والخبرة العملية والقدرة على إيصال المعلومة للآخرين. ونحرص دائماً على تقديم تدريبنا في قاعات مناسبة وذات لتجهيزات عالية المستوى.


قاعاتنا التدريبية:

إننا نحرص دوماً على توفير القاعات التدريبية المناسبة فهي احد اهم عناصر نجاح البرنامج التدريبي. ونهتم بتوفير جميع التجهيزات اللازمة وإعداد نظام القاعة فيما يتناسب مع طبيعة البرنامج التدريبي وطبيعة الشريحة المستهدفة منه. ولتأكيد الإستفادة للمشاركين في إي من برامجنا فقد حدد عدد المشاركين في كل قاعة وكحد أقصى 25 متدرب.


الاسلوب المستخدم في التدريب:

طرح المعلومات النظرية والمفاهيم للمشاركين
نقاش وحوارات تفاعلية بين المشاركين والمدرب
• الأسئلة التحفيزية للفتح النقاش
• تمثيل الأدوار
• العروض التوضيحية
• الحقائب التدريبية
• الأدوات والألعاب الإيضاحية والتحفيزية


معايير ضمان الجودة
إن نصب جل إهتمامنا وتركيزنا على الفائدة التي يجنيها العملاء مقابل إستثمارهم في اهم عنصر لديهم وهو العنصر البشري وعلية فإننا نحرص دوماً على التأكد من توفير جميع العناصر التي من شأنها ضمان الجودة في البرنامج التدريبي.

إختيار المدرب
يتم إختيار المدرب لتقديم دورات على اساس ثلاث محاور:
• التخصص العلمي المناسب
• الخبرة العملية في نفس المجال
• الكفاءة والخبرة في تنفيذ البرامج التدريبية والتواصل بفاعلية مع المتدربين

نظام التقييم والتقارير:

نحن نقيس نجاحنا من خلال التغييرات والتطور الذي نشهده في متدربينا ونحرص دائماً على أن يتمكن المتدربين من إكتساب الفائدة القصوى من البرنامج التدريبي الذي يحضرونه. ونستطيع قياس هذا التطور والتقدم من خلال القيام بعمل التقييم لمستوي تقدمهم وإكتسابهم للمهارات المطلوبة خلال فترة البرنامج وكذلك اعطائهم الفرصة لتقييم مستوى ادائنا وجودته.
التقييم للمتدربين
• إختبار قياس مستوى المهارات لدى المتدربين قبل وبعد البرنامج التدريبة (في حالة الطلب)
• تقييم المدرب للمتدربين من جانب المشاركة، الإلتزام والمتابعة، السلوك العام وكذلك الحضور
• التقييم من خلال ادائهم لمهام ورش العمل والتمارين لكل وحدة تدريبية

تقييم المتدربين لنا
• سيطلب من التدربين تعبئة إستمارة تقييم للبرنامج التدريبي بحيث تشمل التالي: مستوى المدرب، المادة
• التدريبية، القاعة ومستوى الراحة والتهوية والتجهيزات المتوفرة.

التقارير والمتابعة
لكي يكون عميلنا على إطلاع بمسيرة البرنامج التدريبي الذي يعقدة لموظفية او يرشحهم له فإننا نرفع إليه التقارير التالية:-
• تقرير الحضور والغياب اليومي
• تقييم المدرب لمستوى المتدربين (التفاعل، الإلتزام، المشاركة)
• ملاحظات المدرب العامة على السلوكيات والتحسن في مستوى المهارات والتفاعل مع الآخرين)


الخدمات التي نقدمها

تحليل الإحتياجات التدريبية

ويتم ذلك عن طريق المقارنة بين المستوى الحالي للمهارات لدي الموظف والمستوى الذي يفترض أن يكون، وعليه يتم تحديد المهارات اللازمة لسد الفجوة بين الاثنين.
 الإختبارات العلمية
يتم من خلالها تحديد مدى إلمام الموظف وتمكنه من وظيفتة ومدى ملاءمته للوظيفة وتناسب الوظيفه مع طبيعة شخصيته.
 تحليل السيرة الذاتية
يتم دراسة وتحليل المستوى الثقافي (التعليمي والبرامج التدريبية) والخبرات العملية السابقة، الميول والهوايات والإهتمامات وكذلك الظروف الإجتماعية المحيطة بالشخص.
 المقابلات الشخصية
يتم من خلالها تحديد مدى الإستفادة لدى الموظف من خبراته السابقة، ومدى إستفادته من تحصيله العلمي والبرامج التدريبية التي حصل عليها.

تصميم الخطط التدريبية

بناءاً على تحليل الإحتياجات التدريبية للموظفين للشركة أو القسم يتم تصميم جدول تدريبي للموظفين بهدف رفع مستوي مهاراتهم الى المستوى المطلوب.

تصميم وتقديم البرامج التدريبية

من خلال تفهمنا لإحتياجات العميل والمتدربين نقوم بتصميم برنامج تدريبي خاص يتناسب مع ويلبي هذه الإحتياجات. ويتم تصميم البرنامج وتقديمه بحيث يتم من خلاله بث جميع الأفكار والرسائل والمفاهيم التي يرغب العميل في توصيلها لموظفيه والذي يساعد في توحيد المفاهيم وخلق جو عمل وثقافة مشتركة بين الموظفين.

برامجنا التدريبية

تنقسم برامجنا التدريبية إلى نوعين برامج تأهيلية وبرامج متخصصة. وكل منها يتدرج من مستوى المبتدئين إلى مستوى المتقدم والعالي للمدراء والتنفيذيين. حيث تغطي برامجنا المستويات التالية:
• الراغبين في الحصول على عمل والمستجدين في مكان بيئة العمل
• الباحثين عن التطور والترقية
• المدراء المتوسطين
• المدراء والتنفيذيين


دورا ت المهارات الوظيفية العامة

يغطي هذا البرنامج جميع المهارات اللازمة والأساسية التي يحتاج إليها كل موظف بغض النظر عن تخصصه و مستواه الوظيفي. وهذه البرامج تعتبر الخطوة الأولى وحجر الأساس لكل شخص جديد في عالم العمل أو لمن يرغب في تطوير مهاراته الذاتية. وتغطي هذه البرامج مجموعة واسعة من المهارات منها:


• مهارات التواصل مع الآخرين
• سلوكيات اخلاقيات العمل
• إدارة الوقت وتنظيم العمل
• التعامل مع ضغوط العمل
• التعامل مع وإدارة الصراعات
• مهارات التخاطب وفن الإقناع
• مهارات التفكير الإبداعي
• مهارات وضع الأهداف والتخطيط


البرامج التخصصية:

تغطي هذه البرامج جميع المهارات الأساسية والإحترافيه في مجالات متخصصة مختلفة وعلى المستويات المختلفة. وتغطي هذه البرامج المواضيع التالية:-


• المهارات الإدارية والقيادية
• إدارة المشاريع
• الإدارة المالية
• إدارة الموارد البشرية
• الإشراف الإداري
• السكرتارية وإدارة المكاتب
• إدارة الأستقبال ومراكز الهاتف
• التسـويق والمبيعـات
• المحاســبة
• إدارة المستودعات والمخازن
• إدارة المشتروات



عمـــلاؤنا
هذه قائمة ببعض أهم عملائنا الذين تشرفنا بتقديم خدماتنا لهم:

• البنك الأهلي التجاري.
• بنك الجزيرة.
• الجزيرة للأوراق المالية.
• الغرفة التجارية الصناعية بجدة.
• الخطوط الجوية العربية السعودية.
• وزارة الدفاع والطيران.
• هيئة الطيران المدني.
• مجموعة المتبولي المتحدة.
• مديرية الشؤون الصحية بجدة.
• مديرية الشؤون الصحية بالطائف.
• مستشفى حراء العام بمكة المكرمة.
• مستشفى الملك عبدالعزيز بالطائف.
• مستشفى الأمل بجدة.
• إدارة التعليم بنمطقة أبها.
• جامعة الملك خالد بأبها.
• جمعية الإحسان الخيرية اليمن.
• جمعية تحفيظ القرآن الكريم بالمدينة المنورة.
• شركة الإسمنت العربية المحدودة.
• شركة الألبان الحديثة.
• شركة أبناء خلف بن جماح الغامدي.
• شركة أمريكانا.
• شركة أرامكو شل السعودي.
• شركة إبراهيم الجفالي وإخوانه.
• شركة باينهل العربية للأغذية.

[الماس]

بالتوفيق اخي اسامه

[كن سعيداً]

اكون في غاية السعادة والفرحة ونشوة الامل عندما التقي بأناس او اسمع عنهم خيرا وخاصة اولئلك الذي يتزاحمون في عالم التدريب ويتسابقون لوضع بصماتهم الايجابية الاخوة الافاضل مركز النخبة اهلا وسهلا بكم معنا .. ولكم فرحت عندما قرأت معلومات المركز وخاصة الرؤية والرسالة وهذا ان دل فانما يدل على الوعي الفكري عند القائمين على المركز حيث نفتقد وللاسف في عالمنا العربي في المراكز التدريبية من يضع ويعمل بالرؤية والرسالة - فانتم مثال يحتذى به وخير دليل على ان الخير في امتي باق حتى قيام الساعة
اهلا وسهلا بكم

[أحلام]

سعدت بمعرفتكم
أعانكم الله على تحقيق أهدافكم

[حمـود]

وفقكم الله وسدد على دروب الخير خطاكم اخي اسامة

[ظافر الجربوع]

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
وأسعدنا تواجدكم معنا في هذا المنتدى المبارك .

[osama]

شكرا إخواني الكرام على مروركم وردودكم الغالية